【支配/服从】(D/S)世界设定科普

一、【支配/服从】设定

D:Dominance(支配)

S/C:Submission / Conscientious(臣服/服从)

源自DISC测试,一种常见的人格测试,借鉴了关于人格类型分析的部分。

支配与臣服(Dominance & Submission)是BDSM的分支。最基本的就是Dom主宰Sub的精神/肉体/心灵,Sub则无条件服从Dom。

除了Dom和Sub以外还有Switch,代表两方皆可。在支配关系以外,D/S设定一般还有 「安全词」(Sub表达自己已经到极限而要求Dom停止施虐)和「Bond」(束缚或契约)的关系,具体似乎会以项圈等形式表达;

二、DISC测试科普

DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个形容词,这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)四个测量维度以及一些干扰维度来选择的,要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。

通过测试从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。

管理行为作为一种工作情境下的特殊行为,它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为,个体往往在工作中形成自己的管理风格。DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中,描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等,例如,如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态,能使个体更加清楚地了解自己的个性特征,企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征,以此作为筛选人员的标准之一。

支配性(D)

1.一般描述:

爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。

2.对团队的贡献:

  • 基层组织者
  • 前瞻性的
  • 以挑战为导向
  • 发起运动
  • 有创新精神

3.压力下的倾向:

  • 高要求的
  • 紧张的
  • 有野心的,好侵略的
  • 自负的
  • 非日常工作的
  • 带有挑战性和机遇的工作

4.理想环境:

  • 不受控制、监督和琐碎事困扰
  • 革新的、以未来为导向的环境
  • 表达思想和观点的论坛或集会

5.可能的缺陷:

  • 过度使用地位
  • 制定的标准太高
  • 缺乏圆滑和变通
  • 承担高速、过多的责任
  • 高D的情绪特征:愤怒

服从性(C)

1.一般描述:

准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。

2.对团队的贡献:

  • 善于下定义、分类、获得信息并检验
  • 客观的、”现实的锚”
  • 保持高标准
  • 有责任心,稳健可靠
  • 综合性的问题解决者
  • 小团体的亲密关系
  • 相似的工作环境
  • 私人办公室或工作环境
  • 3.压力下的倾向:
  • 悲观的
  • 挑剔的
  • 过分批评
  • 紧张的、大惊小怪的

4.可能的缺陷:

  • 受批评时采取防御措施
  • 常陷入细节之中
  • 对环境过分热衷
  • 似乎有点冷漠和疏远

5.理想环境:

  • 需要批判性的思维
  • 技术或专业领域
  • 高C的情绪特征:害怕
  • 支配与服从设定自然是放大了一些原本的特质,更加两级化。如放大压迫性与控制欲
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