语C圈古风系列三讲之考核

这一篇主要内容是审核相关:自戏,自述,身文,对戏,答题。讲过了人设,如果人设脑洞开得好,那么接下来的这几种考核,应该难度都会减少一些。

一、浅谈自戏、自述和出身文

前面四种考核方式是很常见的,不过还是有人分不清自戏、自述、身文的区别。

自戏,是站在当下,你在做什么。

自述,是你用第一人称视角,描述你过去经历了什么。

出身文,也是描述过去,但是未必就用第一人称视角了。

打个比方:

自戏:正在认真翻阅手中书本。

自述:我叫虞九,过去的十年一直在读书。

出身文:虞九过去十年,都在读书。

关于是否选择用第一人称,个人认为,只有自述是必须用这种的,自戏和身文,未必就一定拘束在人称上。

那么在考核当中,考官想看见的是什么?

第一,符合群背景。

第二,符合你人设。

第三,符合他们自己的意淫。

无论你选择以上几种考核方式的哪一种,所需要涵盖的内容,差不多都是这些。但是也各有侧重点。

譬如自戏。体现得更多的是你对这个职位的理解以及自身性格形象的突出。

因为你眼下做的事情,和你所选择的身份是一致的,所以为了考核顺利,尽量选择一些比较有针对性的事件去写。

比如你选择了将军皮,自戏就可以去写练兵或者打仗。选择了医生皮,自戏可以写给人看病抓药之类。然后在写这些事情的时候,从你的语言、动作等细节去体现人物的性格。具体的细后面会讲。

当然这种中规中矩的戏考官也见得多了,基本就是“能及格,但是拿高分不容易”的状况,所以文笔和剧情是重头戏,剑走偏锋(通过小事凸显性格身份)能让别人看出性格身份,也不错。

然后自述和出身,很多群这两者已分得不是很清楚,其实内容也差不多。这两者需要突出的是你人设中的身世,但是仅仅写身世又显得和群不是很融入,这就要求在写过去经历的时候要把自己嵌入群背景中去。

比如你是孤儿,群背景是乱世。那你就要写你在这乱世中经历了什么,群背景中的大事件(比如改朝换代,武林纷争)给你带来了什么影响。

二、答题

这种考核方式在政斗中比较常见。答题也有很多种:考官可以问你一些关于主线的问题,就像高中的阅读理解,看看你对群背景的理解;他也可以给你一个命题,让你自己一人分饰两角(也就是精分)对戏;也会给你一个问题,相当于梗,让你用戏的形式写出来。比如你考核工部尚书,考官给你的命题可能就是兴修水利相关,然后让你根据长江水涝写如何调动人力物力整治或者修建大坝。

简而言之,答题相当于考官送你一个梗让你发挥。

三、对戏

对戏是两个人或者多个人(群戏)之间的互动,由别人和自己共同完成一个剧情。

比如:

A:阳春三月,万物复苏。是日友人将至,遂身擐一袭月白长袍,独坐庭前,烹茶静候那人前来。

B:甫一迈入门槛,便闻清淡茶香,心头一喜,大大咧咧撩袍入座:“抱歉,虞某来迟,你可等得久了?”

A:“你来得恰是时候,且先尝一尝这龙井味道如何。”见人前来欣然温盏倒茶,言罢斟上一杯,递给对方。

这就是常见的对戏了,因为字数较少,所以也被称作句控。同理,段控、屏控,也是根据字数来定。

对戏很常见,说简单也简单,说难,也不容易。

没有梗时候怎么办?选择走主线。如果没有主线,那就和自戏一样,选择自身职业会做的事。性格,经历,职位,这三点,在对戏中最好都体现一下,这样考官不大容易找你茬。

可能有的人要问,对戏的时间点是当下,又如何体现过去经历?这一点一笔带过就可以。比如考官回戏中的动作和语言,你接的时候可以凭此来一两句心理描写,勾起曾经的回忆之类。

不用很多,告诉考官你没有遗漏自己的身世就够了。

对戏时一个常见习惯就是承上启下,个人觉得承上的篇幅最好不能超过三分之一,否则尽在重复对方的内容,一来会给对方产生无趣的感觉,二来很被动,无法推动剧情。

启下的时候,关键在于剧情走向要合理,不能控对方太多,尤其是对方的心理、神情等。

在这里提一提控戏的问题。你写了对方没有告诉你的动作、神态、语言,就是控了他的戏,很多人不太喜欢被控戏,因而从尊重戏友的角度考虑,除非商量好剧情对方允许你控,就尽量不要抢对方的镜头。在自戏对戏中,控一控无关紧要的NPC(比如下人,军队之类)也是允许的,但是不能占太长的篇幅,否则会喧宾夺主。

另外要注意给对方接戏的余地。就是要求换位思考,如果是你来接你自己的戏,能否有话说、并且有发挥的余地。比如你给对方倒茶喝。除了倒茶,还可以同他寒暄两句,或者询问一些正经事。否则对方除了喝你的茶,也就没什么好写的了。

这就是给对方接戏和发挥的余地。也给剧情增色一些。

对戏能看出一个人的戏品如何,不要太争强好胜,一切为了剧情,要多为对方考虑考虑。

很多考官对戏态度也很敷衍,也压根不考虑带动剧情的问题,将带动剧情等等责任全部推给考生。这一点是不大赞同的,毕竟考核也是戏,对戏这种需要互动的戏少了任何一方都会少了很多乐趣,为了考核而考核,就失去了语C码戏的最基本初衷。

总结

总之,考核要体现的也差不多就是这些,如果你这些都写到位了,并且和群背景没有矛盾或者BUG,那一般考核就没有问题了,如果考官还能挑茬,大抵是个人喜好的问题,你若乐意,就根据他的意思改改,不乐意直接走人,毕竟是旁人的地盘,也没有必要多争论。

另外说些题外话,考核中,考生尊重考官,考官爱护考生才是正道,许多考官态度倨傲高冷,考生态度自负草率,都是容易出现摩擦的原因,无论如何都应该彼此尊重,态度认真严谨地对待考核。

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